BRUSSEL, België – 18 januari 2007 – Delhaize Groep (Euronext Brussel: DELB, NYSE: DEG), de Belgische internationale voedingsdistributeur, maakte vandaag de benoeming bekend van Nicolas Hollanders als Executive Vice President of Human Resources and Organizational Development.
De heer Hollanders zal de functie van organisatieontwikkeling overnemen van Joyce Wilson-Sanford, Executive Vice President of Strategic Organizational Development and Learning, die op 1 juli 2007 met pensioen zal gaan, alsook de verantwoordelijkheid over het personeelbeleid van Michael Waller, Executive Vice President Human Resources, General Counsel en Secretaris-Generaal. De heer Hollanders zal rapporteren aan Pierre-Olivier Beckers, Voorzitter van het Executief Comité en Afgevaardigd Bestuurder van Delhaize Groep, en zal lid worden van het Executief Comité van Delhaize Groep.
De heer Beckers zegt: “Wij zijn zeer opgetogen met de aanwerving van Nicolas Hollanders, een doorwinterde manager met een internationale ervaring in personeelbeleid, talentontwikkeling en algemeen- en distributiemanagement. De komst van zo’n sterke manager en de combinatie van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling van de Groep onder één leidersschap, vertegenwoordigd in het Executief Comité, onderstreept het engagement van Delhaize Groep om managementtalent en -ontwikkeling centraal te plaatsen in haar strategie.”
Nicolas Hollanders (44) heeft de Belgische nationaliteit en startte, na het behalen van een Master-diploma in rechten en notariaat en een postgraduaat Economie, zijn carrière als advocaat. In 1989 ging hij aan de slag bij Delvaux, een in Brussel gevestigde fabrikant en distributeur van luxelederwaren en -accessoires, aanvankelijk als General Manager, en vanaf 1993 als Managing Director. In 1995 ging de heer Hollanders aan de slag bij Egon Zehnder International, een onderneming gespecialiseerd in executive search, waar hij achtereenvolgens werkte als consultant, principal en partner. Hij is eveneens Global Head van haar Worldwide Life Sciences Practice Group. De heer Hollanders is voorzitter van de jury “Hors pistes” van de Koning Boudewijnstichting, alsook stichtend lid en voorzitter van Child Planet, een stichting die ijvert voor betere leefomstandigheden voor kinderen in ziekenhuizen.
Na een carrière als organisatieontwikkelingsmanager in de openbare, bank- en energiesector, ging Joyce Wilson-Sanford in 1989aan de slag bij Hannaford, waar ze uiteindelijk werd benoemd tot Vice President of Organizational Development. In 2000 werd ze Senior Vice President of Strategic Organizational Development voor Delhaize America, waar zij een belangrijke rol speelde in de integratie van Hannaford na de overname door Delhaize Groep in 2000. In 2002 werd mevrouw Wilson-Sanford benoemd tot Senior Vice President for Strategic Organizational Development bij Delhaize Groep. In 2005 werd ze gepromoveerd tot Executive Vice President of Strategic Organizational Development and Learning voor Delhaize Groep en werd zij lid van het Executief Comité.
Delhaize Groep
Delhaize Groep is een Belgische voedingsdistributeur met activiteiten in 8 landen op 3 continenten. Eind 2006 bestond het verkoopnetwerk van Delhaize Groep uit 2.705 winkels. In 2006 boekte Delhaize Groep EUR 19,2 miljard aan netto-omzet en andere opbrengsten. In 2005 boekte Delhaize Groep een nettowinst van EUR 364,9 miljoen. Eind 2005 stelde Delhaize Groep bijna 135.700 mensen tewerk. Delhaize Groep is genoteerd op Euronext Brussel (DELB) en de New York Stock Exchange (DEG).
Dit persbericht is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels. Vragen kunnen verzonden worden naar
investor@delhaizegroup.com.
VOORZICHTIGHEID OMTRENT VOORSPELLINGEN
De verklaringen, andere dan over feiten uit het verleden, die in deze persmededeling zijn opgenomen of waarnaar wordt verwezen, evenals andere schriftelijke en mondelinge verklaringen die van tijd tot tijd door Delhaize Groep of haar vertegenwoordigers worden gedaan, en die gaan over activiteiten, gebeurtenissen en ontwikkelingen waarvan Delhaize Groep verwacht of anticipeert dat ze in de toekomst zullen of kunnen plaatsvinden, zijn voorspellingen in de betekenis van de Amerikaanse federale financiële wetgeving en houden een aantal risico’s en onzekerheden in. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, verklaringen omtrent strategische opties, toekomstige strategieën en de verwachte voordelen van deze strategieën. Deze voorspellingen kunnen algemeen herkend worden aan uitdrukkingen zoals “vooruitzichten”, “verwachtingen”, “geloven”, “schatten”, “beogen”, “voorspellen”, “begroten”, “voorzien”, “strategie”, “zou kunnen”, “doelstelling”, “anticiperen”, “nastreven”, “plannen”, “verwachten”, “vermoedelijk”, “zullen”, “zouden” of andere gelijkaardige woorden of uitdrukkingen. Hoewel zulke verklaringen gebaseerd zijn op de op dit ogenblik beschikbare informatie, kunnen de eigenlijke resultaten aanzienlijk verschillen van de verwachtingen, afhankelijk van diverse factoren. Deze factoren omvatten, maar zijn niet beperkt tot, wijzigingen in de algemene economische context of in de markten van Delhaize Groep, in het consumentengedrag, in inflatie of wisselkoersen of in wetgeving; concurrentie; ongunstige uitspraken in claims, de onmogelijkheid om tijdig de bouw, renovatie, integratie of conversie van winkels af te ronden en bevoorradings- of kwaliteitsproblemen bij leveranciers. Bijkomende risico's en onzekerheden, waardoor de uiteindelijke resultaten aanzienlijk kunnen verschillen van de resultaten die door deze verklaringen werden voorspeld, worden beschreven in het jaarverslag van Delhaize Groep in het document 20-F voor het jaar eindigend op 31 december 2005 en andere neerleggingen door Delhaize Groep en Delhaize America Inc., haar Amerikaanse dochteronderneming, bij de U.S. Securities and Exchange Commission. Deze risicofactoren zijn in dit document bij referentie opgenomen. Delhaize Groep en Delhaize America Inc., haar Amerikaanse dochteronderneming, nemen geen enkele verbintenis op zich om ontwikkelingen in deze risicofactoren te actualiseren of om publiek welke herziening ook van de verklaringen vervat in dit persbericht aan te kondigen, of om correcties aan te brengen om toekomstige gebeurtenissen of ontwikkelingen weer te geven.